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Magharébia Technologies et Travaux
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Carrière

Bâtir pour durer

Magharébia Technologies & Travaux

Politique des Ressources Humaines de MTT

Dans le secteur exigeant du bâtiment, des travaux publics et de l’hydraulique, le capital humain constitue un levier stratégique essentiel de réussite. Chez MTT, nous nous engageons à maintenir un haut niveau de compétence, de sécurité, de respect environnemental et de qualité dans toutes nos activités. En tant qu’entreprise certifiée ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001, nous intégrons ces normes dans notre gestion des ressources humaines afin de garantir la satisfaction de nos clients, la protection de l’environnement et la santé et sécurité de nos collaborateurs.

Engagement envers le capital humain

Chez MTT, nous considérons nos collaborateurs comme les piliers de notre performance. Leur expertise et leur implication sont essentielles pour mener à bien nos projets dans le respect des standards. Nous cultivons un esprit d’équipe fondé sur la confiance, la responsabilité et l’excellence.

Recrutement responsable

Nos processus de recrutement visent à :

  • Attirer des talents compétents, motivés et alignés avec les valeurs de l’entreprise.
  • Assurer une intégration efficace grâce à des formations adaptées et un accompagnement personnalisé, notamment en matière de sécurité et d’environnement.

    • Développement du capital humain

    Dans une logique d’amélioration continue, MTT s’engage à :

  • Favoriser le développement des compétences techniques, managériales et comportementales, en particulier sur les aspects liés à la qualité, l’environnement et la sécurité.
  • Sensibiliser en continu l’ensemble du personnel aux exigences des normes ISO 9001, 14001 et 45001.

    • Santé, sécurité et bien-être au travail

    Nous nous engageons à :

  • Garantir un environnement de travail sain, sûr et conforme aux réglementations en vigueur, réduisant ainsi les accidents et maladies professionnelles.
  • Mettre en œuvre des actions de prévention et de protection adaptées aux risques spécifiques du secteur BTP et hydraulique.
  • Promouvoir un climat social positif favorisant la motivation, la reconnaissance et le bien-être au travail.
  • Encourager la participation des collaborateurs aux démarches d’amélioration continue.

    • Évaluation & performance

    Notre système d’évaluation respecte les exigences de performance, de transparence et d’amélioration continue inscrites dans la norme ISO 9001. Il s’appuie sur des critères clairs, des objectifs mesurables et un dialogue régulier entre managers et équipes.

    Reconnaissance & fidélisation

    MTT promeut une culture de la reconnaissance basée sur la culture du mérite, la responsabilité et la contribution individuelle au projet collectif. Ce volet RH contribue à l’efficacité globale de notre système de management intégré qualité – sécurité – environnement.

    Engagement sociétal & environnemental

    Ce levier vise à :

  • Intégrer les bonnes pratiques environnementales dans les comportements et activités des collaborateurs.
  • Réduire l’impact environnemental des activités par une gestion responsable des ressources humaines, notamment par des formations et sensibilisations spécifiques.

    • Engagement de la direction

    La direction s’engage à mettre à disposition les moyens nécessaires pour appliquer cette politique RH, à suivre ses résultats par des indicateurs adaptés, et à l’améliorer en continu dans le cadre du système de management intégré (qualité, environnement, santé-sécurité).

    Consultez nos offres d'emploi